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职业规划
在公司逐步发展和壮大的同时，为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，努力开发人才，留住人才，促进员工与公司共同发展。我们为真正想发展自我，突破自我的员工创造良好的成长环境，帮助他们走上成功之路；为企业和社会培养人才，谋求个人与公司的共同发展。
> 职业发展
在派芬员工个人的成长和发展，不仅可以在公司内部得到实现，同时还可以在外部创业空间内实现。公司为员工制定了二种职业发展途径：内部发展途径与外部发展途径（即外部创业）。
A． 内部发展途径：
一、纵向发展途径
1、管理类纵向发展：
 2、工程技术类纵向发展：
 3、销售类纵向发展:
 4、技术工人类纵向发展：
 二、横向发展途径：
 B．外部发展途径（即外部创业）：
 公司的正式员工提出创业方案，经董事会审核批准后，公司为其提供创业基金，并优先选拔优秀人才充实到新公司。
> 培训规划
为使员工的技术和管理素质不断适应岗位要求和企业发展需要，不断增强企业的管理水平和市场竞争力，公司通过各种各样的培训不断提高员工素质，改善公司人才结构； 激发员工求知欲、创造力，奠定公司人才基础。
 > 薪酬激励制度 建立了具有市场竞争性及富有内部激励性的薪酬体系。以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪资收入与岗位责任及工作绩效密切结合起来，实现薪资管理与分配的制度化、规范化。达到激励员工与体现“员工与公司共同发展”宗旨。
> 福利制度 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，使每一位员工的贡献和价值得到充分体现，使每一位员工都能感受到劳有所得，我们有着完善的福利制度。
- 配合应届生解决户口问题（取决于上海市人才引进的评分分数）
- 办理上海市居住证
- 为部分有突出贡献的员工在政策之外解决上海市户口
- 为全体员工缴纳五险一金；户口在外地的员工可以选择当地享受五险一金亦可在上海缴纳五险一金
- 宿舍福利：为外地员工、家住较远的员工提供宿舍住宿，大大减少了员工在住宿上的开销，解决了外地来沪工作的员工后顾之忧
- 月度手机补贴：根据不同的岗位和职级，给予100元至1000元的手机补贴
- 工作午餐补贴
- 寒暑取暖降温费
- 逢年过节的福利
- 健康体检
- 商业补充保险（门急诊医疗险、意外保险等）
- 生日惊喜：每位员工的生日，公司都将有生日惊喜给到各位
- 奖励优秀员工出国培训和旅游
- 培训津贴：视不同的培训课程给予不等的培训津贴
- 教育基金：接受与工作直接相关的硕士以上学历学位教育的基金
- 车辆使用补贴
- 完善的休假制度和带薪年假：春节、元旦、五一、端午、中秋、国庆假；年休假、公假、婚假、丧假、产假、陪产假等 公司与员工的交流与沟通不仅可以通过公司内网论坛实现，在论坛上每一位员工都可以畅所欲言，发表各自的想法和建议。还可以通过向人事部门反映、向直属上级提出自己的意见和建议等方式与。总经理也开通了信箱与热线随时了解员工的状况和倾听员工的呼声。 |
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